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QB Hotlist publica informes sobre liderazgo corporativo, retención de talento y tendencias de adquisición en el segmento B2B argentino, y presta servicios de consultoría en recursos humanos y búsqueda de ejecutivos para compañías privadas. El contenido editorial es informativo y no constituye asesoramiento legal, contable ni laboral vinculante. Los procesos de búsqueda se acuerdan por escrito en cada mandato, con alcance, plazos y entregables definidos antes de iniciar el trabajo.
Quien contrata una búsqueda se compromete a describir el rol con precisión, validar expectativas salariales y responder consultas dentro de plazos razonables. QB Hotlist se obliga a tratar la información del mandato con confidencialidad, presentar candidatos evaluados con criterios explícitos y mantener informado al cliente sobre el avance. Ninguna de las partes puede ceder el acuerdo a terceros sin consentimiento previo por escrito.
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QB Hotlist responde por la calidad del proceso de consultoría según lo pactado en cada mandato, pero no garantiza resultados de contratación, permanencia del candidato ni desempeño futuro dentro de la organización. Las decisiones de incorporación, promoción o desvinculación son responsabilidad exclusiva de la empresa contratante. Tampoco se asume responsabilidad por decisiones tomadas a partir de la lectura de los informes publicados.
La información de postulantes se utiliza solo para evaluar su adecuación al rol buscado y no se comparte con terceros ajenos al proceso. Los datos se conservan durante el tiempo necesario para completar el mandato y el período de garantía acordado, y luego se eliminan o anonimizan. Cualquier persona puede solicitar acceso, corrección o baja de sus datos escribiendo a la dirección de contacto indicada en esta página.
Estas condiciones entran en vigencia desde el primer uso del sitio o desde la firma del mandato, lo que ocurra antes. QB Hotlist puede actualizarlas para reflejar cambios operativos o normativos; la versión vigente se publica en esta página con su fecha de revisión. Cualquiera de las partes puede dar por finalizado un mandato con aviso por escrito, respetando los honorarios devengados hasta esa fecha y las obligaciones de confidencialidad que sobreviven a la terminación.