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Dónde encontrarnos y cómo llegar

Nuestra oficina en Santiago del Estero funciona como punto de coordinación para procesos de executive search y consultoría en recursos humanos. Si vas a acercarte, conviene coordinar antes: buena parte de las entrevistas con directivos se agendan fuera de la sede y no siempre hay alguien disponible para recibir visitas sin aviso. Para consultas sobre búsquedas en curso, briefs o informes de liderazgo corporativo, el teléfono y el correo son la vía más rápida.

Si venís desde el centro de Santiago del Estero, el acceso por RP208 es directo y hay espacio para estacionar sobre la banquina. Para reuniones presenciales con equipos de recursos humanos o comités de sucesión, avisá con un día de anticipación así reservamos la sala y preparamos el material del brief. Las consultas por búsquedas ejecutivas activas se derivan al consultor a cargo, que responde por correo con los próximos pasos y los plazos estimados del proceso.

Respondemos dentro de las 48 horas hábiles con una propuesta de agenda. Si el caso requiere confidencialidad, indicalo en el mensaje y coordinamos por canal directo.

Coordinación de consultas y búsquedas ejecutivas

Escribir a QB Hotlist: cómo llegan las consultas y qué esperar

Atendemos pedidos de empresas privadas que necesitan abrir una búsqueda ejecutiva, ordenar un proceso de talent acquisition o revisar su política de retención de mandos medios. La mayoría de los mensajes llegan por correo y se responden dentro de las 48 horas hábiles. Si el caso requiere una conversación previa, coordinamos una llamada breve para entender el contexto antes de proponer cualquier paso.

QB Hotlist contact
Dirección RP208, Santiago del Estero, Santiago del Estero, G4200, Argentina
Teléfono +54 9 11 7751 8324
Horario de atención Lunes a viernes, 9:00 a 18:00 (hora de Argentina)

Para acelerar la respuesta conviene incluir el sector de la compañía, el rol a cubrir y el horizonte estimado del proceso. Los briefs incompletos suelen demorar más porque requieren una ronda extra de preguntas. Si la consulta es sobre liderazgo corporativo o sucesión, basta con un párrafo describiendo el escenario actual.

  • Consultas de executive search y búsquedas en curso.
  • Pedidos de informes sobre retención y rotación de mandos medios.
  • Colaboraciones editoriales y envío de notas para la revista.
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