Quiénes sostienen QB Hotlist
Un equipo chico y estable que trabaja sobre búsquedas ejecutivas y consultoría de recursos humanos en empresas privadas argentinas. No tercerizamos entrevistas ni delegamos el criterio: cada proceso lo lleva la misma persona que lo abrió.
Publicamos lo que aprendemos de cada búsqueda cerrada, incluso cuando el resultado no fue el esperado.
Alejandra Diaz Aguilar
Conduce los procesos de executive search para compañías B2B en industria, servicios profesionales y tecnología. Antes de fundar QB Hotlist trabajó más de una década en áreas de talent acquisition dentro de empresas privadas, lo que le da una lectura poco habitual del lado del cliente: sabe cuándo un brief está incompleto y lo dice antes de salir al mercado. Lleva personalmente las conversaciones con los finalistas.
Carlos Mendoza Cruz
Coordina los informes sobre liderazgo corporativo y retención de talento que publicamos cada trimestre. Su trabajo se apoya en entrevistas con gerentes y directores de empresas familiares y multinacionales radicadas en el país, y en el seguimiento de procesos de sucesión que muchas veces se postergan más de lo conveniente. También asesora a equipos de recursos humanos en la definición de perfiles críticos.
Mapeo de candidatos y referencias
Antes de contactar a cualquier candidato armamos un mapa del mercado real: quién ocupa cada rol, cuánto tiempo lleva en la posición y qué señales hay de movimiento. Ese trabajo de campo, hecho con llamados y no con bases de datos compradas, es lo que permite acortar listas y evitar procesos largos sin candidatos sólidos.
Cómo verificamos lo que publicamos
Los informes de QB Hotlist salen de procesos de búsqueda concretos, no de encuestas genéricas. Cuando citamos un patrón de rotación o una práctica de retención, podemos señalar en qué tipo de empresa y en qué momento del ciclo de contratación lo observamos. Si un dato no resiste esa verificación, no se publica.
